以组织有为促干部敢为

发布时间: 2022-12-27 13:46:20 浏览次数 : 737 来源:中国组织人事报新闻网

近日召开的中央政治局会议强调，要激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。要坚持干部为事业担当、组织为干部担当，形成组织有为与干部敢为的良性互动。

鲜明导向让敢为有动力。用好一个人，激励一大片，有为者有位，能够推动敢为者持续涌现。要科学精准选出敢为者，不断加强和改进考核考察方式，在现场看、见具体事，在需要作为的关键地方、关键时刻把敢为善为的干部识别出来。旗帜鲜明选用敢为者，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，构建绩由事考、人以绩论的闭环链条。多措并举激励敢为者，打出职务职级晋升、及时性表扬表彰等“组合拳”，用出敢为导向，浓厚敢为氛围。

容错纠错让敢为有底气。干事业总是担风险的，不能让敢为善为的干部流血流汗还流泪。要把严管与厚爱结合起来，严格落实“三个区分开来”，准确区分无意与有意、为公与为私、失误与违纪等，既不挫伤敢为的勇气，也不成为乱为的幌子。把眼前和将来结合起来，既要及时给予权威认定，防止干部被污名化，还要配套澄清正名、心理疏导等措施，帮助干部放下包袱、轻装上阵。把主动和被动结合起来，综合运用组织了解、单位收集和干部申报等方法，及时掌握容错情形，高效落实容错举措。

后顾无忧，则前行无惧。干部敢为离不开“娘家人”遮风挡雨、撑腰鼓劲。坚持组织找干部，精准掌握和有效解决干部所思所忧所盼，落实健康体检、休假疗养等关爱政策，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部切身感受到组织就在身边、依靠就在身边。特别是抓住基层干部这个最辛苦的群体，职务职级优先晋升、调配招录优先安排、待遇奖励优先提高，推动组织资源向基层一线下沉，让扎根基层、担当作为的干部安心安业。

（作者单位：江苏省宿迁市委组织部）

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